配资盘歡迎您的到来!

雷茨(RAETTS)高速配资盘

全球節能風機與風刀幹燥系統解決方案創新者

咨詢直線:

400-038-5808

【攜手并進·與你同行】銳天員工集體生日會

  • 發布時間:2019-6-3 14:32:59
  • 新聞来源:配资开户
  • 浏覽:次

"以人为本"是現代化企业文化的核心競争力的重中之重,優秀的企业應該具有一種内涵豐富、底蘊深厚的企业文化。不過企业發展的再好都離不开員工的襯托,俗話說的好:得民心者得天下,水能載舟也能覆舟。一個企业的成功不僅僅是靠偶然的運氣,更多的是靠團隊的努力,靠員工對公司的奮鬥,正是这些因素使公司可以做強做大。

1.jpg


2019年6月1日兒童節,一個返老還童的日子,在这一個童心未泯的日子里,東莞市銳天科技第一次組織了以“公司與你一起成長”为主題的員工集體生日會。此次生日會的壽星公有七位,分别来自品牌推廣部、技術部、生産部、銷售部、還有工程部所組成。此次活动的目的不僅是为了給近期生日的員工們一起慶祝,更重要的是希望在此次活动中能夠增強公司員工的凝聚力,培養員工忠誠品質,體現公司重視每一個銳天員工的成長。

2.jpg


一直以来,銳天都非常注重公司企业文化的建設,努力为員工營造溫馨、舒适的工作和生活環境,希望能夠借此来鑄就公司強大的戰鬥力與凝聚力。此次活动公司精心为此次生日會組織策劃了幾個環節:員工齊唱生日歌、員工各抒己見發表會、員工齊參與遊戲三大環節,最开心的莫過于遊戲環節,不僅可以大家一起競技性的遊戲,能夠为此来争奪小禮品的同時還能夠調动大家的積極性,使在場的每一個人都感受到生日會帶来的喜悅。

3.jpg


銳天科技董事長吳炎光先生說過如果把企业比喻成一座高樓大廈,那麼員工就是这個高樓大廈的基石,基石不穩,那麼这座高樓定不會穩。一個企业的成功不僅僅是靠偶然的運氣,更多的是靠團隊的努力,靠員工對公司的努力奮鬥,現在職場有種現象較为普遍,就是所謂的“人往高處走,水往低處流”。

4.jpg


这其因有二:一是外部原因,二是内部原因。外部原因指的是一個企业的發展迅速,公司文化與制度的不完善,對員工的苛刻與不重視,認为外来員工會比老員工好,所以老員工的待遇越来越差,很多老員工首選會跳槽。内部原因是自身原因,也就是公司越發展越好,對于各方面的待遇出現了老員工與新員工一樣,雖然这會大大鼓勵新員工,但是同時也打擊了舊員工。

5.jpg


所以銳天希望借此能夠讓員工們時刻記住,公司就是我們的家,就是我們堅強的後盾。一個蛋糕象征一個團結的集體,一支支閃亮的蠟燭像一顆顆跳动的心,心因集體而精彩,集體因心而自豪。潤物細無聲,細小顯真情,一個生日蛋糕,一份生日禮物,一聲生日祝福,形式雖說簡單,卻體現了銳天對每一位員工的關懷與祝福,讓員工們深深感受到了銳天这個家庭的溫暖與和諧。

6.jpg


是友情和關愛讓我們相聚相守,是銳天給我們提供这樣一個平台讓我們相识相知,讓我們的友誼跟随着銳天的工作而升華,讓以後美好的日子永遠伴随我們生命中的每一天。同時也希望銳天員工們在未来的日子里能夠團結一心更好的为公司發展而努力,同時向每位为公司做出努力和貢獻的員工們表示衷心的感謝,更希望銳天的員工們在接下来的日子里能夠再接再厲!